Makalah Analisa Perjanjian Kerja

BAB I

PENDAHULUAN

     A.    Latar Belakang

Perjanjian kerja menurut UU No 13 Tahun 2003 adalah perjanjian antara pekerja atau buruh dengan perusahaan atau pemberi kerja yang termuat syarat-syarat hak dan kewajiban para pihak. Perjanjian kerja pada dasarnya dibuat untuk mencegah terjadinya perselisihan atau sengketa yang dapat terjadi antara para pihak yang terlibat dalam suatu hubungan kerja yakni pihak pertama (perusahaan) dan pihak kedua (karyawan).

Didalam membuat naskah perjanjian kerja harus memuat unsur dan syarat yang telah ditentukan didalam membuat suatu naskah perjanjian kerja agar naskah tersebut dapat mempunyai kekuatan hukum yang sah diantara para pihak.

Oleh karena itu dalam hal ini saya akan menganalisis suatu naskah perjanjian kerja yang telah saya dapatkan dari salah satu karyawan PT. BFI Finance Indonesia, Tbk. Apakah telah memenuhi unsur dan syarat yang telah ditetapkan atau tidak dengan menghubungkanya dengan UU No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

     B.     Rumusan Masalah

1.      Apa pengertian dari perjanjian kerja?

2.      Apa saja unsur-unsur dan syarat dalam suatu perjanjian kerja?

3.      Apakah naskah perjanjian kerja telah memenuhi unsur dan syarat menurut UU No 13 Tahun 2003?

4.      Apa saja jenis perjanjian kerja?

      C.    Tujuan Penulisan

Tujuan dari penulisan makalah ini adalah;

1.      Untuk mengetahui pengertian dari perjanjian kerja

2.      Untuk mengetahui unsur-unsur dan syarat yang terdapat di dalam sebuah perjanjian kerja

3.      Untuk mengetahui apakah naskah perjanjian kerja yang di analisis telah memenuhi unsur dan syarat suatu perjanjian kerja

4.      Untuk mengetahui jenis kerja yang dianalisis

     D.    Sistematika Penulisan

Makalah ini terdiri dari 3 bab, yakni BAB I mengenai pendahuluan yang memuat latar belakang masalah,rumusan masalah, tujuan penulisan dan sistematika penulisan, BAB II mengenai pembahasan, dan BAB III yang memuat mengenai kesimpulan.

NEXT BAB II PEMBAHASAN